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    企业规章制度是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的对其生产、经营、技术、管理等项活动所制定的各种规则、规程、标准和办法的总称,是企业所有员工所必须遵守的行为准则。任何一个建立在现代企业制度之上的规范化企业,都应当通过内部规章制度来体现其约束机制和激励机制,并以此从制度上保证企业的可持续性发展和有效培育企业自身文化。
    从不同类型的企业角度看,其规章制度所反映的内容是不同的,规模较大的公司将其视为企业文化的集大成者,既包含企业发展方向及宗旨,又包含自我约束和自我规范的行为准则,通常既有激励内容也有管理内容,而规模较小的企业往往只是将其视为员工劳动纪律的内部强制性规定,绝大部分是以员工手册形式出现。
    现代企业的一个重要标志就是企业内部管理规范化、制度化。做为一个成功的企业家(或企业管理者),并不是事无巨细地亲自组织和指挥企业的一切工作,而主要的是保证企业经营管理步入正常轨道,经规范化、制度化的东西加以引导和约束。由此企业管理制度的健全与否,对于一个企业的成败具有至关重要的影响。
    内部企业管理细则是企业管理的总纲,他是根据章程的规定对企业管理提出的具体化、规范化的要求。内部管理细则着重于调整企业内部关系,对外不具有法律效力,它只能靠行政管理权力实施。企业章程不仅调整企业内部关系,而且还要调整企业的外部关系,对内对外都具有法律效力,国家权力要保证他的实施。内部管理细则是企业规章制度的一种形式,但它同其他单一的规章制度也有一定的区别。单一的规章制度只能调整局部关系和行为,内部管理细则调整的企业全局的关系和行为。

      第一条 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制定本管理细则。

      第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

      第三条 公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

      第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和股价稳定。

      第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益损害公司利益或破坏公司发展。

      第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

      第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科技技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,早就一支思想和业务过硬的员工队伍。

      第八条 公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。

      第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。

      第十条 公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。

      第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

      第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多做贡献。

      第十三条 公司为员工提供收入、住房和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

      第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

      第十五条 公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

      第十六条 公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,提高收入,提高效益。

      第十七条 维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。

      第十八条 遵纪守法,忠于职守,克己奉公。

      第十九条 维护公司声誉,保护公司利益。

      第二十条 服从领导,关心下属,团结互助。

      第二十一条 爱护公物,节约开支,杜绝浪费。

      第二十二条 努力学习,提高水平,精通业务。

      第二十三条 积极进取,勇于开拓,创新贡献